浙江外国语学院坐落于中国历史文化名城、世界著名的风景游览胜地、素有“人间天堂”之誉的浙江省杭州市，是一所以外国语言文学为基础，文学、经济学、教育学、管理学、法学、艺术学、理学等学科协调发展的公立省属普通本科高校。学校前身为创建于1955年的浙江教育学院，1994年开始普通本科教育，2010年经国家教育部批准改制并更名。
学校坐落于小和山高教园区，毗邻西溪湿地，交通便利，区位优势明显，基础设施不断完善，校园环境精致优美。拥有功能齐全的现代化教学设施，现有省级重点实验教学示范中心建设点、省级实验教学示范中心，建有语言实验室、同声传译实验室、教师教育实验室、旅游管理实验室、电子商务实验室、虚拟仿真实验室等基础和专业实验室。现有教职工800余人，其中专任教师中副高级及以上专业技术职务占比40%以上，具有博士学位教师占比60%以上。近年来省部级及以上科研立项数、科研成果获奖数大幅增加，高层次学术论文发表数不断攀升，特色新型智库建设成效显著。
学校秉持“明德弘毅 博雅通达”的校训，紧紧围绕国家和浙江发展大局，紧密对接服务浙江开放发展战略和“一带一路”“重要窗口”“共同富裕示范区”建设等，着眼强化自身特色、提升核心竞争力、形成比较优势，于第二次党代会提出了建设成为“浙江省国际化人才培养的重点基地、服务浙江开放强省的智囊高地、浙江国际文化教育交流的重要阵地”的目标，并在“十四五”规划中确立了外国语言文学、对外经济贸易、国际文化旅游和区域教育治理“四大重点发展领域”，形成“三地四域”战略布局。当前，学校全校上下正聚焦推动“三地四域”转型升级，深入推进学校高质量内涵式发展，正推动创建国际知名的以服务新型国际关系为特色的外语名校，努力在以“两个先行”打造“重要窗口”、谱写中国式现代化浙江篇章中作出新的更大贡献。
功以才成，业由才广。近年来学校筑巢引凤，相继制定实施“西溪学者”人才计划、“弘毅英才”计划，推行青年教师导师制等制度，不断完善人才引育政策、提升人才引进待遇水平，以优厚的薪酬待遇、大有作为的事业发展空间，竭诚邀请相关学科领域的专家学者、优秀人才加盟我校。2024年学校根据事业发展需要制定教学科研岗位引进计划，现面向海内外诚聘各类英才。
招聘需求如下：
＊年龄要求：原则上教授≤50岁；副教授≤45岁；副编审（具有硕士及以上学位）≤40岁；博士≤35岁。
＊具有海外经历者及具有外语背景者优先。
＊部分岗位具体要求详见学校招聘系统岗位备注。
引进待遇
（一）学校政策
＊2024年急需语种专家包括：法语、意大利语、葡萄牙语教授。
＊2024年急需语种博士包括：阿拉伯语博士。
＊学校根据人才实际，提供两年过渡性住宿或住宿补贴。
（二）地方政府政策
根据浙江省委、省政府关于进一步推进杭州城西科创大走廊打造创新策源地的实施意见和杭州市委、市政府关于加快推进杭州城西科创大走廊高质量融合发展打造创新策源地的实施意见有关要求，“十四五”期间，继续设立杭州城西科创大走廊创新发展专项资金。对于海内外高层次人才来（留）杭州城西科创大走廊的，将给予专项政策支持。具体如下：
注：以上时间点要求仅针对2023年，具体以当年通知为准。
报名方式
应聘者请登录招聘系统https://zp.zisu.edu.cn进行网上报名。
联系方式
联系地址：浙江省杭州市留和路299号浙江外国语学院人事处
邮编：310023
联系人：李老师
联系电话：0571-88213021
邮箱：rcyj@zisu.edu.cn（1月25日-3月1日寒假期间建议邮件联系）
学校主页：http://www.zisu.edu.cn
人才关切问题解答
问：学校在学科和科研平台方面有何优势？
答：作为浙江省唯一省属公办外语类院校，浙江外国语学院深入推进专业内涵建设，现有13个教学机构，35个本科专业，其中外语类专业15个，涉及外语语种13种（英语、日语、西班牙语、法语、阿拉伯语、意大利语、葡萄牙语、俄语、朝鲜语、德语、捷克语、土耳其语、波兰语）。英语、小学教育、阿拉伯语、翻译、旅游管理、商务英语、俄语等7个专业是国家级一流本科专业建设点，在省内同类新建本科院校中名列前茅；另有汉语国际教育、国际商务、汉语言文学、国际经济与贸易、朝鲜语、西班牙语、会展经济与管理等7个专业是省级一流本科专业建设点。有外国语言文学、区域国别学、中国语言文学、教育学、工商管理学（旅游管理）、应用经济学等6个省一流学科。
学校现有省部级科研平台（智库）8个、国际科研合作平台3个、与教育部中外人文交流中心共建研究院2个，先后成立了浙江文化“走出去”协同创新中心、区域国别研究院、教育治理研究中心、外语教育研究中心、城市国际化研究院、环地中海研究院等6个校科研机构。
问：年轻博士入校后，学校有何指导和支持措施？
答：青年教师是我校教师队伍的一支生力军，是学校的未来和希望。加强青年教师培养，贯彻落实学校人才队伍建设发展规划，我校长期实施青年教师导师制，聘任副教授及以上专业技术职务资深教师作为青年教师导师，通过备课、磨课、听课、课题申报指导等形式帮助青年教师站稳讲台、找到研究志趣并培养独立科研能力。
此外，学校还实施“弘毅英才”计划，旨在帮助青年人才顺利度过教学、学术生涯的“适职期”，同时为“西溪学者”培育骨干力量。对入选“弘毅英才”计划的青年人才实施人才结对培养，聘请资深教授、特聘教授、“西溪学者”等担任其结对导师；对通过“弘毅英才”计划考核的青年人才，在申报“西溪学者”青年人才等项目、申请赴国内外著名大学和科研机构访学交流等方面予以优先考虑。
问：对于科研业绩突出的年轻博士，学校有何支持性引进政策？
大力引进近3 年学术贡献突出的青年人才，重点招引海内
外高水平大学或科研机构取得博士学位的，以及在海外高校、科研机构有1 年以上研究工作经历的博士。对于达到“西溪学者”青年人才 B 岗学术论文条件的 35 周岁以下青年人才，可预聘为“特岗副教授”，享受优秀博士引进待遇。若进校2 年内成功立项国家级科研项目，则可以聘为“西溪学者”青年人才 A 岗；若进校 2 年内成功立项省部级科研项目，则可以聘为“西溪学者”青年人才 B 岗。
问:入校后能否申请“西溪学者”计划？
一般每年组织一次校内“西溪学者”遴选，入校后达到《“西溪学者”计划（试行）》中规定的“聘任条件”的教师可参与申报。“西溪学者”遴选坚持“好中选优、严格考核、动态管理”的原则，选拔最优秀、最符合学校发展需要的人选，入选的教师将获得科研经费支持，享受年薪制或人才津贴待遇。
问:学校的工资待遇怎么样？
新引进人才享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇，还可享受安家费、购房补贴、2年过渡性住房或2年租房补贴政策。符合条件的博士后出站人员还可享受杭州市提供的博士后出站来（留）科创大走廊奖励性专项补助。
问：学校的人才引进待遇如何兑现？
购房补贴：人才在杭以本人名义购房后即可领取购房补贴。首次可申领总额的80%，余下20%在首聘期考核后一次性发放。
安家费：入职后一次性发放。
科研启动费：划拨至人才个人财务账户，供后续科研、教学工作报销使用。
过渡住房：学校根据人才实际需求，为人才提供两年过渡性住宿或住宿补贴。人才可申请入住学校教职工宿舍或自行租赁房屋后向人事处申领租房补贴。
问:学校所处地理位置如何？有何区位优势？
浙江外国语学院位于杭州市西湖区小和山高教园区，紧邻西溪湿地，杭州城西科创大走廊南翼，校门旁即是地铁3号线，到达西溪湿地只需2站，到达西湖仅需8站，距离杭州第一中心武林商圈、第三中心未来科技城仅需30分钟，地铁可达杭州东站、西站、机场等交通枢纽。
问:学校对引进人才的考核要求怎么样，首聘期内如何进行考核?
学校对新引进的人才设置了首聘期，首聘期为3年。根据学校相关文件中对各学科、类别教师基本业绩条件的规定，用人单位与人才就首聘期考核任务达成一致意见后，在聘用合同和岗位协议中做明确约定，学校将按合同和协议约定进行考核评价。
问：子女就学的政策怎么样，学校周边教育配套怎么样？
新引进人才子女在义务教育阶段就学可根据人才意愿选择落户在学校集体户口或购房落户，按照户籍所在辖区就近原则统筹安排入学。
