11月18日，校党委书记宣勇、副校长柴改英到我院开展“抓战略谋划推进与巡视整改回头看”工作主题调研。

校党委书记宣勇在认真听取学院工作汇报后，对学院工作和所取得的成绩进行了肯定。宣勇说，听完学院的汇报非常感慨也非常欣喜，感受到西语的“势”已经起来了。西语学院教师队伍年轻，新的领导班子组建时间不长，但工作努力、干劲很足，充满了强烈的使命感，他表示对西语的未来充满信心。

调研会上，宣勇就学院发展和“十四五”规划建设提出指导意见，对学院青年教师的发展提出希望和要求。宣勇指出，一是要有使命感。学院要营造良好的氛围，聚集目标明确、志同道合的同志干事创业；学院领导班子、系主任和教师个人要站在历史的高度，回望对学校工作的贡献和自我价值的实现；教师要遵从职业基本职责，通过学术上的成就来获取幸福。二是学院发展思路清晰、愿景美好。规划好不好，要看是否有重点、定位是否清晰、目标是否高远、举措路径是否清晰。学院规划要有清晰的施工图和行动计划；要将规划与岗聘相结合，落实到岗位具体工作任务中；要有压力传导，通过压力带动教师落实行动；要有担当，在实际的工作中思考和践行学校发展的“不可替代性”，做到“人无我有，人有我优”。三是西语队伍年轻、家底相对薄弱，但潜力很大。宣勇说，学院最大的使命就是青年教师的成长成才。未来学校的发展就是青年教师的发展，学校与学校之间未来的竞争是青年教师的竞争，他希望西语能够继续保持这种发展的势头和精气神，将年轻教师的学术发展、学术生命，和学校未来发展规划及发展中心紧密结合，找准方向、深挖学问，做到可持续发展，真正将西语学院建设得“神形兼备”。

副校长柴改英对西语的发展建设提出了三点意见。一是在学科上要牢记学科属性、扎根本身，不仅应一时之需，更要应长久之需和将来之需；要立足浙江，主动谋划，结合学校“十四五”规划，融入学科发展，把现有的优势做到极致。二是专业上要思考学生未来的就业发展方向，培养英语好、专业强的复合型人才。三是队伍建设上要向外求才、内生动力。需要大力引进领头羊，请领军人才帮忙定方向、出题目，助推学院发展。

战略规划处处长徐秀萍根据学院的“十四五”规划，就发展方向、国际化、师资队伍建设等提出了建议。

学院党总支书记毕莹围绕学院家底现状、存在问题、发展愿景、“十四五”主要任务，以及学院未来变革等进行了详细汇报。与会人员还围绕如何开展国际化建设，借力研究机构打造学术品牌等话题进行了深入的交流。

战略处处长徐秀萍、党校办副主任陆卫斌陪同调研。学院党总支书记毕莹、副院长王忆停、副院长张禄彭、党总支副书记方盼，教授代表、党总支委员、系主任、党支部书记等近30人参加了调研会。

                                    摄影：陈相伟